Aus- und Weiterbildung

Die Swatch Group fördert aktiv die Aus- und Weiterbildung ihrer Führungskräfte und Fachspezialisten und führt zu diesem Zweck alljährlich zahlreiche Seminare in den Bereichen Führungs-, Sozial-, Fach-, Methoden- und Selbstkompetenzen durch. Diese Seminare sind bedarfsorientiert, praxis- und sachbezogen, effizient und rasch umsetzbar.

Es ist der Swatch Group sehr wichtig, dass sowohl die Teilnehmenden, die Vorgesetzten, die Trainer als auch die Personalbereiche ihre jeweilige Verantwortung wahrnehmen und miteinander in Dialog treten.

Die Seminare sind jeweils in 3 Phasen aufgebaut:
– Seminarvorbereitung (Kurs- und Transfer- / Umsetzungs-Planung)
– Seminar (z.B. 2 Tage Seminar – Umsetzungsphase in den Arbeitsalltag – 1 Tag Seminar)
– Transfersicherung (durch Begleitung / Coaching der Umsetzung im Arbeitsalltag)

Mit diesem Vorgehen bietet die Swatch Group eine den Bedürfnissen entsprechende massgeschneiderte Weiterbildung an. Anhand von Beispielen aus der Praxis werden bereits während den Weiterbildungsveranstaltungen konkrete Lösungen erarbeitet und in der Transferphase umgesetzt.

Dadurch trägt die Swatch Group zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit bei und fördert ein hohes Mass an Selbständigkeit, Eigenverantwortung und Wandelfähigkeit innerhalb der Gruppe.

Swatch Group, Jobs und Karriere – Aus- und Weiterbildung