Formation et développement

Le Swatch Group encourage la formation et la formation continue de ses cadres et spécialistes. A cette fin, il organise chaque année de nombreux séminaires dans les domaines des compétences sociales, professionnelles, méthodologiques, personnelles et de gestion. Ces séminaires visent une formation pratique, efficace et rapidement applicable qui réponde aux besoins de la vie professionnelle quotidienne.

Il est très important pour le Swatch Group que les participants, les supérieurs ainsi que les formateurs et les Ressources Humaines assument leur responsabilité chacun de leur côté et dialoguent entre eux.

Tous les séminaires sont structurés en trois phases:
– Préparation du séminaire (planification du séminaire et transfert des connaissances)
– Séminaire (par exemple: 2 jours de formation – phase de mise en pratique dans le travail quotidien – 1 jour de formation)
– Transfert (par l'accompagnement et le coaching de la mise en pratique au quotidien)

Par cette procédure, nous voulons offrir une formation continue sur mesure qui réponde aux besoins. A partir d'exemples tirés de la pratique, des solutions concrètes sont élaborées en cours de formation et mises en application dans la phase de transfert.

Ainsi, le Swatch Group contribue à augmenter la performance et la satisfaction des collaborateurs, favorise un haut degré d'indépendance et de responsabilité personnelle et encourage la mobilité à l'intérieur du Groupe.

Swatch Group, Espace emploi – Formation et développement