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Swatch Group – Responsabilité sociale du Swatch Group

 

Responsabilité sociale du Swatch Group

Politique environnementale

Les exigences de la politique environnementale du Swatch Group depuis plusieurs années peuvent être résumées ainsi:
préserver la nature et ses ressources;
élaborer des produits écologiques au moyen des méthodes de production les plus efficaces;
utiliser les matières premières, les ressources énergétiques et l'eau avec modération;
éviter les déchets inutiles
et recourir aux matériaux auxiliaires en respectant l'environnement.

Fidèles à la culture d'entreprise, les sociétés du Swatch Group appliquent, au travers de toutes les activités, la façon de procéder adéquate afin de préserver l'environnement de façon durable et optimale. Les progrès atteints l'attestent.

Parallèlement à une optimisation qualitative et à une réduction des coûts, le progrès écologique au sein du Swatch Group est une exigence à long terme. En voici quelques exemples, entre autres:
– assainissement et raccordement des nouveaux systèmes de climatisation au système fermé de circulation de l'eau;
– alimentation des nouvelles installations de lavage au moyen d’un système d’eau de refroidissement permettant de considérables économies d’eau potable;
– recours à de nouveaux systèmes de refroidissement d’une efficacité énergétique nettement plus élevée malgré une plus grande puissance;
– assainissement de diverses façades, fenêtres et systèmes de refroidissement avec comme résultat une économie considérable au niveau de l'utilisation des combustibles fossiles et de l'électricité;
– recours à des substances moins volatiles dans les installations de lavage;
– installation de systèmes de filtrage pour la récupération des vapeurs d’huile et de collecteurs de poussières;
– gestion des déchets;
– recyclage des piles.

Politique sociale du Swatch Group

Principes fondamentaux

Le Swatch Group est conscient que ses performances dépendent très largement de la valeur et de l’engagement de ses collaborateurs. Il a besoin de gens motivés et performants et il sait qu’il doit, en contrepartie, offrir un ensemble de conditions sociales qui font de lui un employeur compétitif et attractif, capable de recruter et de conserver, dans le monde entier, les meilleurs collaborateurs.

Emploi

Le Swatch Group est l'un des employeurs de Suisse qui offre le plus de places d'apprentissages. Il offre de façon permanente un grand nombre de places de travail, y compris à ses collaborateurs parvenus à l'âge de la retraite.

Formation

Le Swatch Group participe activement à la formation continue de ses cadres et spécialistes en organisant plusieurs dizaines de cours par année.

Conditions de travail

Les conditions de travail des entreprises suisses du Groupe sont très largement régies par une convention collective passée avec les organisations syndicales. La convention actuelle est entrée en vigueur le 1er janvier 2017 pour une durée de cinq ans.
Le Groupe entretient de bonnes relations avec les organisations syndicales, dans un esprit ouvert.

Prévoyance professionnelle

En Suisse, les collaborateurs du Swatch Group bénéficient d'une prévoyance professionnelle d'un excellent niveau. Par souci d'équité, le Groupe se préoccupe de mettre à la disposition des collaborateurs des filiales étrangères des systèmes de prévoyance aussi proches que possible de ceux qu'il offre à ses collaborateurs travaillant en Suisse.

Information et consultation des collaborateurs des sociétés de l’Union européenne

En 1996, le Swatch Group a introduit une procédure d’information et de consultation conforme à la directive européenne 94/45/EU (art. 13). Les représentants des différentes filiales du Groupe dans l’Union européenne se voient ainsi informés des principaux développements et des événements importants survenus à l’intérieur du Groupe. Les réunions ont lieu tantôt dans une des filiales européennes, tantôt en Suisse.

"Modern Slavery Act 2015"

Ici, vous pouvez télécharger le communiqué de Swatch Group sur les mesures de l’entreprise contre l’esclavage et la traite des êtres humains, ceci en conformité avec la section 54 du «Modern Slavery Act 2015» adopté par le Royaume-Uni. 

Téléchargez le PDF (anglais, 2.5 MB)



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