Chef de groupe T2

Introduction de la société

Compagnie des Montres Longines, Francillon S.A. Basée à Saint-Imier, en Suisse, depuis 1832, la maison horlogère Longines bénéficie d’un savoir-faire forgé dans la tradition, l’élégance et la performance. Héritière d’une longue expérience en tant que chronométreur de championnats mondiaux ou partenaire de fédérations internationales, Longines a tissé avec les années des liens solides et durables avec le monde du sport. Renommée pour l'élégance de ses garde-temps, Longines est membre de Swatch Group, premier fabricant mondial de produits horlogers. Utilisant un sablier ailé comme emblème, la marque est implantée dans plus de 140 pays.

Description du poste

Organisation du travail :
Gérer et coordonner les activités des collaborateurs directs en assurant la qualité et la quantité demandées, tout en respectant les délais impartis. Assurer la constante amélioration de la productivité dans le secteur attitré. Promouvoir des mesures de rationalisation susceptibles de réduire les coûts de fabrication. Assurer le bon fonctionnement et la pérennité des équipements et installations en s’assurant que le groupe technique respecte le plan de maintenance préventive. Vérifier l’application des prescriptions de sécurité, de lutte contre l’incendie et de prévention des accidents. Garantir que la méthodologie d’amélioration continue soit appliquée dans le secteur attitré. Poser des piles, des roues des heures et des cadrans. Poser des aiguilles : deux à huit aiguilles. Emboîter des montres à quartz et mécaniques. Décotter des montres à quartz et mécaniques.

Gestion du personnel :
Participer, en collaboration avec le supérieur et le département RH, à l’engagement des nouveaux collaborateurs. Assurer la gestion administrative du personnel direct (vacances, maladie, heures supplémentaires, etc.). Participer, en collaboration avec le supérieur et le département RH, à tous les événements liés à la vie professionnelle du personnel au sein de l’entreprise : promotion, valorisation des compétences, augmentations, avertissements, licenciements, etc. Réaliser les entretiens annuels d’évaluation. Garantir la formation des collaborateurs directs. Favoriser la polyvalence du personnel en s’assurant préalablement de leur formation. Garantir et encourager la collaboration, ainsi qu’une communication franche, claire et respectueuse afin de maintenir un climat de travail positif, basé sur la confiance. Veiller au respect des directives et règlements et, en collaboration avec le supérieur et le département RH, prendre des mesures en cas d’abus. Contrôler la présence de toute son équipe en cas d’évacuation du site. Remplacer les autres chefs de groupe en cas d’absence afin d’assurer une permanence.

Profil

CFC d’horloger ou titre jugé équivalent. Expérience confirmée (3-5 ans) dans le domaine. Très bonnes connaissances de la suite MS Office, particulièrement Excel et ONE NOTE. Bonne maîtrise de SAP

Compétences requises

Flexible. Autonome. Organisé, gestion des priorités. Consciencieux. Soigneux. Rigoureux. Résistance au stress. Esprit d’équipe. Nature enthousiaste, positive

Langues

Bonne maîtrise de la langue française, aussi bien à l’oral qu’à l’écrit

Personne de contact

Raphaël Spano