Social

Eléments d’information GRI 103–2, 103–3

Employés, diversité et égalité des chances

Swatch Group est une entreprise multinationale qui emploie plus de 30'000 collaborateurs à travers le monde, possède des filiales dans une quarantaine de pays, vend ses produits dans plus de 160 pays et compte une clientèle mondiale. Originaires d’un large éventail de pays, nos collaborateurs présentent une très grande diversité sur le plan de l’origine ethnique, de l’appartenance religieuse, de l’orientation sexuelle ou de l’origine sociale. Chaque unité du Groupe offre un mélange interculturel de personnes d’origines, de niveaux d’éducation, de compétences et de talents très divers. Pour la grande famille que représente Swatch Group, la réussite de l’entreprise repose sur sa capacité à embrasser cette diversité et à l’intégrer dans un ensemble plus large. 

Pour l’organisation matricielle de Swatch Group, le respect, l’équité et l’égalité de traitement entre collaborateurs constituent des principes de base et sont une condition essentielle à sa réussite. En outre, l’ouverture et la transparence des informations sont encouragées dans l’ensemble de l’entreprise. Les collaborateurs et les parties prenantes reconnaissent l’engagement du Groupe à investir dans la préservation des emplois et dans la santé et le bien-être du personnel, et ce, même en temps de crise.

Après une année 2020 compliquée pour diverses raisons, 2021 a démontré la capacité des collaborateurs et de l’organisation à s’adapter à une «nouvelle normalité», y compris en respectant les mesures d’hygiène requises. Fort de l’accroissement de productivité de ses entreprises, Swatch Group a été en mesure de faire face de façon pragmatique et efficace à la reprise de la demande. Et cela, il le doit au talent et au savoir-faire de son personnel. 

Swatch Group overview

Diversité 

Swatch Group s’engage à promouvoir la diversité parmi ses collaborateurs, et en particulier à augmenter la proportion de femmes à des postes de direction. Fin 2021, la proportion de femmes dans l’ensemble de son personnel était  d’environ 50%, de 37% aux postes de direction, avec une  part plus élevée que la moyenne parmi les cadres inférieurs. Les postes de cadres étant principalement recrutés en interne, les conditions sont donc réunies pour augmenter durablement la part des femmes à des postes de direction supérieurs à long terme. 

 

Elément d’information GRI 405–2 

Equité salariale

67% du personnel est soumis à des analyses sur l’égalité salariale (Suisse: 98%, monde: 34%). Une analyse à l’échelle du Groupe des différences de salaires inexpliquées entre les sexes est en cours. Les résultats seront publiés au cours des prochaines années.

 

Elément d’information GRI 405–1 

Diversité au sein des organes de contrôle et du personnel

 

Effectif < 30
ans
30–50
ans
> 50
ans
Femmes Hommes  
Conseil d’administration 0 1 5 2 4 6
En % 0% 17% 83% 33% 66%  
Direction générale 0 1 8 1 8 9
En % 0% 11% 89% 11% 89%  
Management supérieur 1 1 310 199 124 386 510
En % 0% 61% 39% 24% 76% 2%
Management intermédiaire 2 44 1,009 362 502 913 1,415
En % 3% 71% 26% 35% 65% 4%
Management inférieur 3 168 2,278 730 1,261 1,915 3,176
En % 5% 72% 23% 40% 60% 10%
Total management       1,887 3,214 5,101
En %       37% 63%  
Sans fonction de management 5,005 16,096 5,242 13,910 12,433 26,343
En % 19% 61% 20% 53% 47% 84%
Total 2021 5,218 19,692 6,534 15,797 15,647 31,444
En % 17% 62% 21% 50% 50% 100%

 

 

1.     CEO/manager du pays et Direction générale.
2.     Tous les cadres directement subordonnés au management supérieur. 
3.     Tous les autres cadres (au moins un collaborateur subordonné).

Données au 31 décembre 2021. 

Eléments d’information GRI 103–2, 103–3, 403–1

Santé et sécurité au travail

Le Groupe porte la plus haute attention à la sécurité et la santé du personnel dans le monde entier, comme des clients. Ses exigences en matière d’approvisionnement direct et indirect, de production, de distribution et d’utilisation de ses produits se fondent non seulement sur les directives et dispositions légales telles que les normes de l’Organisation Internationale du Travail (OIT), la norme SA 8000, ou le droit du travail des pays où il est présent. Elles reflètent également ses propres standards élevés, que par ailleurs il améliore en permanence.

 

Elément d’information GRI 403–2

Identification des dangers
Logiciel de gestion des substances dangereuses

Swatch Group poursuit le déploiement en interne d’un logiciel de gestion des fiches de données de sécurité qui permet de traiter numériquement les informations contenues dans ces documents. Cette approche permet de mettre à disposition de tous les collaborateurs de façon simple et moderne les données sur la sécurité des produits chimiques. Elle simplifie également l’assurance qualité des matériaux utilisés afin de répondre aux exigences légales de plus en plus strictes. Le logiciel permet notamment de créer des étiquettes pour l’identification des produits chimiques dans les usines, de créer des fiches de description au poste de travail incluant les instructions à respecter concernant certains produits chimiques, et de maintenir à jour des répertoires de tous les produits chimiques utilisés et de leur classification de danger.

Elément d’information GRI 403–4

Implication des collaborateurs 
Les collaborateurs sont tenus de signaler tout fait important lié à la sécurité qu’ils constatent au sein l’entreprise. Ce comportement est encouragé par le Groupe et fait partie de la culture de sécurité de Swatch Group. La Convention patronale de l’industrie horlogère suisse (CP) accompagne et soutient les entreprises dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail. La convention collective de travail de l’industrie horlogère et microtechnique suisse soutient également la sécurité et la santé au travail.

 

Elément d’information GRI 403–5

Formation des collaborateurs
Nous organisons régulièrement des formations et séminaires où nous traitons de la qualité, de la sécurité au travail, de la manipulation des substances dangereuses, de la protection contre les incendies, comme de la protection contre les accidents non professionnels ou de la protection contre le harcèlement. Les responsables de la sécurité dans les différentes sociétés du Groupe et d’autres personnes concernées de l’entreprise sont régulièrement formés, notamment par des organisations spécialisées externes privées et publiques. Par ailleurs, nous organisons des échanges sur les bonnes pratiques entre les entreprises de Swatch Group. Deux à trois autres journées sur la sécurité sont organisées chaque année sous la direction du responsable SST (santé et sécurité au travail) du Groupe avec les responsables de la sécurité à des fins de formation et de perfectionnement.

Eléments d’information GRI 103–2, 103–3, 404–2

Formation et perfectionnement

Développement des collaborateurs, de l'apprentissage jusqu'aux qualifications élevées pour les postes de direction, en passant par la formation continue 

La variété des professions des collaborateurs est extrêmement grande, et ce, à tous les niveaux de qualification. La simple fonction d’horloger peut être associée à plusieurs profils professionnels différents, de l’horloger de production avec certificat fédéral de capacité jusqu’à l’horloger spécialisé dans les complications (mouvements très compliqués) ou les travaux de restauration hautement spécialisés.

En tant qu’entreprise verticale entièrement intégrée, Swatch Group couvre un large éventail de compétences et de capacités: de la conception et du développement de produits jusqu'à la commercialisation, le suivi des clients et le service après-vente, en passant par la fabrication de pièces détachées et la production de mouvements ou de montres finies. Rien que dans le domaine de la fabrication, de nombreux spécialistes sont employés comme mécaniciens, décolleteurs, orfèvres, rouleurs, polisseurs, graveurs, monteurs, peintres miniaturistes, gemmologues, métallurgistes, ingénieurs en procédés, chimistes, physiciens, experts de laboratoire, électroplastes, experts en simulation numérique, en microélectronique, en électronique, ingénieurs en tout genre, etc. Du côté de la commercialisation, on ne compte pas seulement des commerciaux et des collaborateurs du service à la clientèle hautement spécialisés, mais également les collaborateurs du back-office, du marketing à la logistique, en passant par les finances, le service juridique, le contrôle de gestion et les spécialistes IT pour tous les processus automatisés sur l’ensemble de l’intégration industrielle et toutes les marques. Des horlogers aux cuisiniers des restaurants des employés, on compte plus de 200 métiers différents au sein du Groupe.

SDG Quality Education

Vocational training