Stratégie de durabilité
GRI 2–12
Responsabilité sociétale
Swatch Group assume sa responsabilité d’assurer son développement tout en protégeant l’environnement, la sécurité et la santé des personnes. Cette responsabilité est vécue au quotidien par Swatch Group, avec ce même souci d’excellence qui l’anime dans tous les domaines et à tous les niveaux. De la valeur est ainsi créée pour l’ensemble des partenaires et clients, et plus largement pour la société et l’environnement.
La culture d’entreprise et la politique d’approvisionnement sont des témoins de cet engagement toujours renouvelé. La Direction générale et la Direction générale élargie, ainsi que les directions des différentes unités, veillent à ce que cette culture de la responsabilité soit exemplaire et qu’elle soit partagée et appliquée en permanence par tous les collaborateurs à tous les niveaux. L’entreprise s’efforce de gérer les ressources de manière efficace et économe afin de garantir que ses produits sont fabriqués et distribués de manière durable et respectueuse de l’environnement et d’assurer ainsi le succès à long terme. Le recours à des matériaux et consommables recyclés, recyclables, certifiés et / ou à impact réduit et à des modes de production écologiques sont des principes de bases du développement de produit.
Swatch Group a fixé, dès 2001, des objectifs bien définis en matière d’efficience énergétique et de protection du climat qui valent pour l’ensemble de l’entreprise et qui sont mis en oeuvre au travers d’actions ciblées. Une autre étape a été franchie en 2022 avec la création et la publication d’une trajectoire pour atteindre la neutralité carbone de l’entreprise pour les Scopes 1 et 2 en 2050.
Au-delà de ces avancées importantes, le Groupe travaille à la mise à jour de son approche de matérialité en introduisant une logique de gestion des risques et des opportunités. La consolidation de la mesure de ses impacts du Scope 3 ainsi que de son approche opérationnelle de la gestion des risques d'atteintes aux droits de l’homme constituent également deux axes majeurs de travail qui s’ajoutent à la longue liste de projets et d’activités menés par la communauté de la durabilité de l’entreprise dans ses nombreuses entités.
Engagement à l’égard des Objectifs de développement durable (ODD)
Swatch Group souhaite répondre aux besoins des générations actuelles, sans pour autant compromettre la capacité des générations futures à subvenir aux leurs. En matière de gestion du développement durable, l’entreprise s’aligne sur l’Agenda 2030 des Nations unies, adopté par les États Membres de l’ONU. Composé de 17 objectifs, ce programme constitue le cadre de référence international et universellement applicable du développement durable. Chaque ODD revêt une importance particulière à l’égard de l’humanité et de l’environnement. Swatch Group a identifié 13 ODD jugés particulièrement pertinents pour l’entreprise et ses parties prenantes et auxquels elle peut et veut contribuer. L’entreprise a défini ses engagements et a pour ambition de constamment poursuivre leur réalisation et de les compléter au moyen d’objectifs, de mesures et d’indicateurs clés de performance.
↗ Plus d'information sur les objectifs de développement durable sur les pages 10 et 11 du Rapport de Développement Durable 2025.
GRI 2–6
CHAÎNE DE CRÉATION DE VALEUR
Sites de production
Les avantages du «Swiss Made»
Protection de la nature. Vingt parcs naturels au total protègent un septième de la superficie de la Suisse. Les forêts recouvrent environ 30% de la Suisse, et la tendance est à la hausse.
Protection des eaux. La Suisse détient environ 6% des réserves d’eau douce de l’Europe. De nombreuses grandes rivières prennent leur source dans les montagnes suisses. La qualité de l’eau est excellente grâce à une protection exemplaire des eaux.
Énergies renouvelables. L’électricité consommée en Suisse provient à environ 80% des énergies renouvelables. Le mix électrique de la Suisse fait partie de ceux qui émettent le moins de polluants au monde.
Transports publics. L’un des réseaux ferroviaires les plus denses du monde permet un transport de personnes et de marchandises à faibles émissions.
OEuvres sociales. La Suisse dispose d’excellentes assurances sociales. Celles-ci offrent une protection étendue aux personnes qui y vivent et y travaillent ainsi qu’à leurs proches.
Stabilité politique et participation. La démocratie en Suisse se caractérise par le fait que les citoyens ne sont pas seulement représentés par un parlement, mais qu’ils peuvent aussi influencer directement la législation.
Innovation. Des personnes bien formées et des institutions de recherche scientifique de premier ordre font de la Suisse l’un des pays les plus innovants au monde.
↗ Plus d'information sur les objectifs de développement durable sur les pages 10 et 11 du Rapport de Développement Durable 2025.
| Swatch Group Sustainability SchoolEn 2025, Swatch Group a continué de renforcer la formation dans le domaine du développement durable dans toutes ses entreprises, par le biais de la Swatch Group Sustainability School. Lancée pour doter les collaborateurs des connaissances et des outils nécessaires pour relever les défis climatiques, cette initiative a franchi une étape importante: plus de 15% des collaborateurs de Swatch Group ont suivi le cours de base à l’échelle du groupe. La participation s’étend à tous les niveaux hiérarchiques et à tous les types de rôles, des équipes commerciales aux développeurs de produits en passant par les opérateurs de production, les horlogers et les fonctions de support. L’un des principaux objectifs de la Sustainability School est de fournir une formation directement liée aux responsabilités quotidiennes de chaque collaborateur. Pour cela, Swatch Group a développé 15 parcours, dont chacun est spécifiquement adapté à un groupe professionnel précis:
Ces parcours s’appuient sur le cours de base dispensé à l’échelle du groupe. Ils aident les collaborateurs à mieux comprendre le changement climatique et leur proposent des conseils pratiques sur la manière dont ils peuvent contribuer à réduire les émissions de carbone et générer des résultats positifs pour l’environnement dans leur domaine d’activité. Tout au long de l’année 2025, ces parcours d’apprentissage ont été déployés dans l’ensemble du Groupe et ont soutenu le développement d’une culture où la durabilité est ancrée dans la prise de décision quotidienne. Cette approche ciblée garantit que les collaborateurs qui peuvent avoir le plus d’impact sur la performance de l’entreprise en matière de développement durable disposent des connaissances et des compétences adéquates. En 2026, Swatch Group continuera de déployer le cours de base à l’échelle du groupe auprès de tous ses collaborateurs dans le monde, tout en intensifiant la formation avancée pour les décideurs et les fonctions clés. En responsabilisant les collaborateurs à travers l’organisation, le Groupe construit une base solide pour progresser à long terme vers ses objectifs de développement durable.
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