Head of Human Resources

Firmenbeschreibung

Micro Crystal AG, ein Hightech-Unternehmen der Swatch Group Schweiz, ist ein international führender Hersteller von Miniatur Schwingquarzen, Oszillatoren und Real-Time Clocks für die Anwendungsbereiche Medizinaltechnik, Automobilelektronik, industrielle Steuerungen, Telekommunikation und Uhren.

 

Stellenbeschreibung

  • Fachliche und personelle Führung der Personalabteilung (1 Mitarbeiterin)
  • Planung, Koordination und Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses
  • Beratung und Unterstützung der Linienvorgesetzten in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
  • Führen von Mitarbeiter-, Konflikt- und Kündigungsgesprächen
  • Sicherstellung einer korrekten und termingerechten Lohnverarbeitung sowie der Sozialversicherungsdeklarationen und -abrechnungen inklusive Jahresabschluss
  • Erstellung von Verträgen, Arbeitszeugnissen und Statistiken
  • Ansprechperson für Mitarbeitende im Bereich aller Sozialversicherungsfragen
  • Betreuung und Koordination Care- und Casemanagement
  • Erstellung von Reports für die Swatch Group
  • Regelmässiger Austausch und Zusammenarbeit mit den konzernverantwortlichen Stellen der Personalabteilung der Swatch Group sowie den Personalverantwortlichen der ausländischen Swatch Group-Gesellschaften

 

Profil

  • Mehrjährige Berufserfahrung im operativen und strategischen HR, idealerweise in einem technischen Umfeld
  • Erfahrung in der ganzheitlichen HR-Betreuung, insbesondere in den Bereichen Rekrutierung, Personaladministration, Führungskräfteberatung und Personalentwicklung
  • Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie der Sozialversicherungen
  • Hohe Sozialkompetenz, Durchsetzungsvermögen und ausgeprägte Hands-on-Mentalität
  • Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Hohe Vertrauenswürdigkeit, Diskretion und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
  • Freude an einer vielseitigen, eigenverantwortlichen Tätigkeit sowie an der Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und Führungskräften

Berufliche Anforderungen

Höhere Weiterbildung im Human Resources (z. B. HR-Fachausweis, FH)

 

Sprachen

Sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse

Kontaktperson