HRBP

Job description

Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, nous recherchons un/e un HRBP qui fournira un soutien stratégique et opérationnel aux responsables pour optimiser la gestion des ressources humaines, en veillant à l'intégration, au développement, et à la rétention des talents tout en assurant la conformité aux politiques et aux processus RH.

• Soutien actif et conseils : Les HRBP fournissent un soutien actif et des conseils aux responsables pour la gestion des ressources humaines, incluant la gestion des conflits, les évaluations et la mobilité interne.
• Accompagnement lors de réorganisations internes : Ils optimisent les ressources et gèrent la mobilité des employés lors des réorganisations internes.
• Analyse des besoins et gestion des recrutements : Les HRBP analysent les besoins en personnel et gèrent les recrutements de personnel fixe et temporaire, stagiaires et apprentis en collaboration avec les responsables.
• Suivi de la formation et du développement : Ils veillent à la progression de carrière des collaborateurs en suivant leur formation et leur développement en collaboration avec le service Formation.
• Suivi de l’intégration : Les HRBP assurent le suivi de l’intégration des nouveaux embauchés.
• Suivi de l'application des processus RH : Ils veillent à l'application des processus RH tels que les entretiens annuels, les formations, les promotions, et les bonus.
• Communication : Les HRBP gèrent les communications internes concernant les promotions, les changements organisationnels, ainsi que l'arrivée et le départ des employés.
• Gestion des sorties : Ils supervisent la gestion des sorties des employés, y compris les entretiens de départ.
• Gestion des événements : Les HRBP organisent /centralisent la gestion des événements internes : jubilaires, anniversaires, célébrations, et élections diverses.